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En effet, quelle est la limite que vous êtes prêtes et prêts à endurer ? Qu’est-ce qui vous fera craquer et enfin agir ?
Inflation exponentielle, coût des énergies exorbitants, décadence de toutes nos fonctions régaliennes (police, justice, armée) et de tous nos services public (santés, enseignements, transports) …et il nous faudrait accepter,
en plus, d’être traité ainsi dans notre propre entreprise !
Petits rappels de certains faits :
– Nous avons perdu 800 euros sur la participation en 2018. La CGT FL avait dénoncé et refusé de signer un tel accord.
– Nous allons perdre une partie (voir la totalité peut-être) de l’intéressement pour les années 2023, 2024, 2025. A cause de critères locaux choisis qui ne sont pas des critères qui permettent aux salariés d’avoir un effet direct sur les résultats de ces derniers (exemple: satisfaction client = action indirecte. Par contre, économies de carburant, de papiers, etc…=actions directes) et des objectifs nationaux presque impossible à atteindre. La CGT FL avait
là encore dénoncé et refusé de signer un tel accord.
– C’est bien la CGT FL qui a dénoncé le non-respect de l’accord des 35h depuis 25 ans et en a saisi toutes les inspections du travail de France.
– C’est encore la CGT FL qui a dénoncé l’illégalité des demi-heures du matin et du soir pour les TSC.
– La CGT FL a également dénoncé à de multiples reprises un certains nombres de travers de certains managers en France ayant débouchés sur des enquêtes sociales qui elles-mêmes ont amenées à la mise en sécurité de nos collaborateurs.
– Concernant le versement de la prime pouvoir d’achat de janvier 2023, les fameux 600 euros,
ou certains se sont faits l’éloges dans être à l’origine alors même que FACTUELLEMENT rien ne le prouve, mais, TOUJOURS FACTUELLEMENT, s’est bien la CGT FL qui avait fait une
déclaration lors du CSE de décembre 2022 en rappelant les difficultés financières de nos collaborateurs VS les résultats obtenus par la société et l’actualité économique du pays.
Se présenter aux élections est un énorme sacrifice pour pas dire dangereux car bizarrement lors de la recherche de candidats il n’y a pas foule de prétendants. En effet, il ne suffit pas toujours d’envoyer au front
toutes ces femmes et hommes qui ont eu le courage de mettre en danger leur carrière, pour que tous vos problèmes soient réglés. Dans certains grands combats nous avons besoin de vous et de votre soutien pour
avoir plus de poids face à la Direction.
Nous entendons aussi parfois, « ce n’est pas en se plaignant qu’on obtient des choses ». Mais qu’elle hypocrisie de la part de gens qui pourtant, par exemple, prennent bien leurs 5 semaines de congés, …. Mais obtenu comment et par qui ? Des salariés en colères et des syndicats qui se plaignaient.
De même, toujours en exemple, l’assurance santé là encore obtenue comment et par qui ? Encore le peuple Français et les syndicats qui se plaignaient. Etc, etc ….

Rejoignez le mouvement, faites entendre votre voix, réclamé votre dû.

La CGT FL proposait pour nos NAO 2023 (Négociations Annuelles Obligatoires pour les augmentations de salaires), non pas au « doigt mouillé » mais bien en total cohérence avec la situation économique de la société Fenwick ET face à la forte inflation française et aux couts généraux des énergies, les propositions suivantes :

PS: subrogation = versement des indemnités CPAM par l’employeur (donc versement du salaire dans sa totalité par l’employeur)
Exemple de l‘éffet des augmentations proposées par la Direction sur vos salaires:
Pour les non-cadres, une AG à 4% représenterait 72 euros brut ( soit 53 euros net ) pour le plus petit salaire qui est à 1800 euros brut ( soit 1332 euros net + 53 = 1385 euros net ) et 161 euro brut ( soit 119 euros net ) pour le salaire le plus gros qui est à 4036 euros brut( soit 2986 euros net + 119 = 3105 euros net ) au 1er juin 2023
A chaque fois pour avoir le net il vous suffit de retirer 26% du brut (ce qui correspond aux diverses charges retenues)

Oui ces augmentations proposées par la Direction sont les meilleurs jamais octroyées mais cependant, comment ce fait-il que les précédentes augmentations, avant COVID, avec des résultats de buisness très
satisfaisants, étaient beaucoup moins intéressantes alors que les conjonctures économiques étaient très positives.
Mais là, malgré une crise économique jamais vue, une guerre au porte de l’Europe impactant le monde entier avec des coûts de matières premières qui exploses, notre Direction réussi comme par magie à nous faire des
propositions se rapprochant bien plus des montants logiques de ce que doit être le partage de la valeurs ajoutée en temps normal.
A crise exceptionnelle, augmentations exceptionnelles. Un effort doit être fait par tous les acteurs qui en ont les moyens. Surtout lorsque notre société augmente ses prix de plus de 20%.
Si la Direction vous alarme sur le fait que la société est en situation difficile et qu’un mouvement de grève la mettrait en péril, demandez à ces gens là si il est plus acceptable d’avoir des salariés en grandes difficultées financiers et de voir leur famille mise en péril.
La société Fenwick n’existe que grâce à nous et à nous seuls et une entreprise comme la notre qui à des fonds propres à 9 chiffres avant la virgule n’est certainement pas une entreprise en convalesence.
La CGT FL exige la réouverture sans délai des NAO 2023 avec comme revendications en plus des dernières propositions faites par notre Direction, 200 euros brut d’AG pour tous les non-cadres (et non pas 4%) et le plafonnement des AI des cadres à 300 euros brut.
Car en effet, strictement rien ne justifie autant de différences entre salariés non-cadres; les AI sont là pour faire cette différence. Ni même entre les salariés non-cadres et cadres.
Toutes les révolutions dans le monde entier, sans exception, sont passées par trois étapes et les futures
obéirons aux même règles.
– Au départ, c’est totalement ridicule, vos demandes sont déconnectés de la réalité.
– Ensuite, c’est dangereux, votre mouvement va déstabiliser nos services, notre satisfaction client et
va nous affaiblir encore plus.
– Et pour finir, s’était évident. Bizarrement lorsque le partage de la richesse est équitable et juste, la société prospère et tout rentre dans l’ordre.
Donc maintenant la question est simple, que voulez-vous faire? Etes vous prêts à vous mobiliser dans ladurée?
Ce délai que nous vous proposons à été murement réfléchi et voté en assemblée générale. Il est stratégique et sans en dévoiler toutes les raisons, celui-ci vous laissera le temps de bien réfléchir sur le niveau d’implication
que vous êtes prêts à engager (sachant que les coûts des énergies entre temps vont continuer d’augmentés ainsi que l’inflation).
Et pour nous, représentants CGT Fenwick Linde, cela nous laissera le temps de venir vous voir partout en France pour en discuter avec vous et nous permettra une organisation plus éfficace.

La balle est entre vos mains ainsi que dans celles de la Direction

Nous agirons AVEC vous et nous serons honorés d’être vos portes voix. A défaut, en minorité, nous ne pourrons rien faire.

Nous attendons vos positions……..

 

 

 

 

 

Le premier tour des élections est passé et le résultat est satisfaisant d’un point de vue participation globale car s’est plus de 43% des salariés qui ont usés de leurs droits de vote.

CEPENDANT IL Y A UN MAIS….

Aujourd’hui les cadres de chez Fenwick-Linde l’ont bien compris et pour preuve, ils ont voté plus que n’importe qu’elles autres populations sociaux professionnelles.
Il n’y a pas de fatalité, pour défendre nos droits il faut s’exprimer, Back-Offices, techniciens, commerciaux, votez massivement CGT FL pour faire valoir vos revendications.
Donc, pour tous ceux qui pensent que les élections professionnelles ne servent à rien…… Pourquoi dans ce cas, les cadres ont-ils voté massivement !!! Résultat les seuls élus dès le premier tour sont tous des cadres CFTC !!!

Toutefois lors du deuxième tour de ces élections professionnelles, ils vous restent à élire les salariés du 1^er et 2^ème collège qui vont vous représenter au sein de votre CSE pendant quatre ans pour défendre vos droits (pouvoir d’achat, retraite, participation, intéressement mais aussi l’emploi, etc..).

Nous en sommes donc là. Pour les plus anciens qui pensent que cela ne sert à rien et pour les jeunes qui ne se sentent pas concernés, si vous ne réagissez pas nous ne pourrons plus revenir en arrière.
Le CSE ce sont aussi les œuvres sociales et la CGT Fenwick-Linde revendique la mise en place du site internet accessible à l’ensemble des salariés mais aussi une équité sur la distribution de la subvention (prise en compte de la charge familiale et du niveau de rémunération), un système qui exclut le clientélisme.

N’oubliez pas que, vos représentants de proximité au niveau local, membres de la CSSCT sont nommés par les élus titulaire du CSE. La santé, la sécurité, les conditions de travails et la proximité sont des valeurs indissociables de notre organisation.

Nous vous rappelons que fin février 2023 nous auront les NAO pour les augmentations de salaires. Qui souhaitez-vous voir négocier cela ?

POUR NOS DROITS,
POUR AMÉLIORER NOS CONDITIONS DE TRAVAIL

comm-de-presse/retraites-premiere-journee-de-mobilisation-le-19-janvier

Du 09 au 13 janvier je vote pour la  CGT

La retraite expliquée de A à Z

Elections du CSE  le 09/01/2023, toutes et tous concernés
voter pour vous en votant pour nous

Votez pour vous en votant pour nous

tract élections 2022

Les revendications portées par la CGT FL et ses élus au sein de Fenwick concernent tous les collaborateurs et collaboratrices de la société.

La CGT FL ne vous vendra pas du rêve et ne vous fera pas de promesses qu’elle ne pourra pas tenir. Vous ne nous avez pas élus toutes ces années pour signer tout et n’importe quoi ni pour user de bassesses dès que le ton monte avec notre direction.

La CGT FL dans les faits depuis les dernières élections en quelques exemples:

Depuis 4 ans, vous avez pu constater que les élus CGT FL ont énormément œuvrés sans relâche pour défendre les salariés, tant pour leur droits individuels que collectifs partout en France. Au niveau du CSE, c’est bien la CGT FL qui avait proposée la mise en place des chèques vacances et à ce jour, s’est devenu l’œuvre sociale la plus demandée. Depuis que nous avons pris en charge le secrétariat et la comptabilité du CSE, les comptes ont été assainis et aujourd’hui cette bonne gestion permet une équité totale des allocations. Nous sommes également fière d’avoir pu vous proposé la mise en place du site. Ainsi nous avons eu le plaisir de vous permettre de bénéficier de beaucoup plus de prestations et de vous avoir rendu votre liberté dans le choix de la prise en charge de vos activités préférées.

La CGT FL dans les faits à venir en quelques exemples:

Nous allons poursuivre notre demande de la mise à disposition d’un véhicule de fonction pour la population RES et RA. Nous continuerons à s’assurer pour les personnels back-offices que l’accord télétravail soit respecté. Nous intensifierons nos échanges avec la Direction lors des NAO pour les augmentations de salaires et avantages. Nous exigerons un réel et juste partage de la richesse de l’entreprise à travers l’intéressement et la participation. Nous intensifierons nos contrôles sécurités dans toutes les agences et antennes. Tout accord proposé par la Direction qui n’aurait pas pour finalité une amélioration de la qualité de vie et salariale des salariés, en total cohérence avec la législation et à travers les bénéfices obtenues par la société, grâce à vous de surcroit,  ne sera pas accepté par la CGT FL.

Important : Ces élections vont se dérouler par vote électronique du 9 au 13 janvier 2023 pour le premier tour et du 23 au 27 janvier 2023 pour le second tour. Vous recevrez par courrier fin décembre 2022 vos codes individuels et confidentiels d’accès.

Pour tout renseignement n’hésitez pas à nous contactez (voir notre site syndical CGT FL ou grâce à nos coordonnées indiqués sur nos tableaux de communications syndicales dans les agences et antennes)

Rome Cosenza  /  Alexandre Lefevre  /  Frédéric Bellanger  /   Christophe Sanzey  /   Jean-Michel Benovitch

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Déclaration de la CGT Fenwick -Linde au CSE du 27 juin 2022

déclaration CGT

Que certains décident d’être en campagne dès à présent pour les prochaines élections professionnelles ne nous choque pas, mais cependant le faire avec la plus lâche et déloyale des manières, à savoir la diffamation, nous ne pouvons accepter les propos et allusions tenues dans certains tracts sans réagir. Au–delà de notre honneur, il est
de notre devoir de rétablir toutes les vérités. Nous n’insisterons jamais assez sur le fait qu’il n’y a aucun conflit entre syndicat, seulement avec certains représentants qui à nos yeux déshonores leur fonction et leur syndicat.
En effet, ce ne sont pas les syndicats qui font les femmes et les hommes mais bien l’inverse. Dans toutes organisations, qu’elles soient syndicales, politiques ou autres, il y a des dissidents et il est de la responsabilité de tout leaders, cadres, de fédérer ses « troupes » et à défaut de faire le ménage.
Nous sommes donc obligés d’évoquer les deux derniers tracts diffusés par les représentants du syndicat CFTC chez Fenwick–Linde qui, si ceux–ci n’avaient pas été diffamants et dénigrants, auraient été tous ce qu’il y a de plus normale et représentatif de la fonction et des devoirs syndicaux.
Le 9 décembre 2019, l’ensemble des élus de la CFTC chez Fenwick–Linde dénonçaient dans un tract une action de vendetta contre l’ancien bureau du CE pour des dépenses injustifiées.
Dans un premier temps, vous devez savoir que lors de la clôture d’un exercice comptable, le nouveau bureau s’il valide les comptes, se rends responsable pénalement des malversations relevées ultérieurement par les services de l’URSSAF, lors des contrôles de ces derniers.
Pour interprétation :
Si vous nous prêtez votre voiture, que nous nous faisons flasher avec, accepteriez–vous de payer la contravention et
la perte de points à notre place ?
On n’est bien d’accord et du coup on se comprends !
Dans un second temps maintenant, sachez qu’avant d’en arriver à une saisine du juge, il a été demandé aux membres de l’ancien bureau ET à l’expert–comptable de l’époque de régulariser la situation afin d’éviter une
procédure difficile pour tous.
PAS un seuls n’a répondu à l’appel. POURQUOI ?
Face à une impasse, le nouveau bureau n’a en effet pas eu le choix d’engager une procédure judiciaire qui a été confirmé par le juge reconnaissant des dépenses injustifiés (appareil d’arrosage, vêtements enfant 4 ans etc…pour ne citer que les plus loufoques et les moins couteuses)
Ensuite dans le tract diffusé le 7 juin 2022 toujours par les représentants CFTC chez Fenwick–Linde, ces derniers font allusion à un bureau actuel despotique avec comme exemple la création d’un site internet verrouillant les offres et qui limite l’enveloppe des œuvres sociales.
Pourquoi l’enveloppe des œuvres sociales a diminuée et pourquoi la création d’un site CSE ?
Parce que le nouveau bureau à fait le choix avec l’ensemble des élus, après avoir soumis à un vote ce nouveau projet de fonctionnement, de mettre en place un nouveau système ou le SEUL but serait que les œuvres sociales profitent à TOUS et non pas à une minorité de « copains ».
A ce vote, les membres représentants le syndicats CFTC avaient votés POUR. Et aujourd’hui’ ils crient au scandale !
Déjà à l’époque de l’ancien CE, réfractaire à l’idée, la CGT FL demandait la mise en place de chèques vacances qui sont aujourd’hui les plus plébiscités par l’ensemble des salariés.
Mais encore, ils souhaitent un accès à une billetterie à tarif préférentiel non conditionné au revenu…ben voyons !
Déjà actuellement les plus bas salaires ont des difficultés à se permettre d’en acheter et maintenant il faudrait mettre à mal le principe d’équité que le CSE a mis en place.

Pourquoi la CGT Fenwick-Linde ne signe-t-elle pas l’accords d’intéressement 2022, 2023 et 2024?

Explication intéressement  

La CGT Fenwick-Linde a toujours défendu, « coûte que coûte », les intérêts des salariés. Elle a toujours lutté pour des augmentations de salaire significatives, permettant à chacun de jouir du fruit de son travail. La défense du pouvoir d’achat des salariés a toujours été au cœur de nos priorités.

Lors des réunions de négociations de l’intéressement des 23 mars, 1 er avril, 25 avril et 18 mai 2022, la CGT FL a obtenu une répartition d’un versement de l’intéressement équitable entre tous les salariés à 100% (plus d’indexation sur le salaire). Quand la CGT FL propose une enveloppe d’intéressement à hauteur de 8% de la masse salariale totale (3 200 €), la Direction propose moins de 2% (700 €), quand la CGT FL propose une répartition 60% société / 40% en local cela n’est pas retenu par notre Direction, quand la CGT FL propose un reversement de 80% du surplus de l’EBIT dans l’enveloppe d’intéressement la Direction propose 50%. Quand la CGT FL propose des objectifs dont seuls les salariés en n’auraient la maitrise, la Direction refuse. Pour info, la législation permet un montant total de 20% de la masse salariale soit une somme perçue de 30 852 € maximum. Chez Fenwick, la masse salariale total s’est 60 000 000 d’€. 20% de la masse salariale représente 12 000 000 d’€ que l’on divise par le nombre de salariés, soit 8 000€ par salarié…vs 700€ proposé par la Direction…ON EN EST LOIN NON !? Donc oui, nos propositions étaient toutes à fait cohérentes.

Nous tenons à préciser que cet accord s’il est signé, serait d’une durée de trois ans alors que nous proposions pour la CGT FL de le signer mais à la condition que ce dernier le soit pour un an. La Direction Fenwick-Linde nous propose des clauses de revoyures ne permettant pas néanmoins une remise en cause de cet accord si celui-ci est signé, donc nous vous informons que la CGT Fenwick-Linde ne signera pas cet accord.

En effet, le contexte économique tendu, les risques sanitaires et les multiples tensions géopolitiques ne permettent pas à ce jour une vision à moyen et long terme sur tous les sujets de stratégies d’entreprises (économiques et sociales). Ce serait donc pénaliser les salariés que d’accepter de signer cet accord en l’état sachant que les prévisions économiques et sociales peuvent changer à tout moment dans le contexte actuel.

M. Cain lui-même directeur financier Fenwick France a bien rappelé qu’il était très pessimiste quant à l’atteinte du chiffre d’affaires lors de notre CSE du 17 mai 2022. Et que dire de cette grotesque mise en scène filmée entre M. Wencker et M. Cain qui finalement confirme bien ce que nous dénonçons ci-dessus.

Si le chiffre d’affaires (CA) n’est pas atteint cela aura un impact direct sur l’EBIT qui sont pour rappel, tous deux, les objectifs à atteindre pour le déblocage de l’enveloppe au niveau National. Il ne resterait donc plus comme espoir pour obtenir un minimum d’intéressements, que les objectifs agences à hauteur de 30% de l’enveloppe contre 70% pour le National. 30% de 700 € représente 210 €

Notre Direction indique ne pas avoir de vision suffisante sur un an pour le business par contre elle considère qu’un accord d’intéressement de trois ans est légitime pour les salariés.

Les salariés ne nous ont pas élus pour accepter de signer tout et n’importe quoi et en effet, notre Direction persiste à envoyer des signaux très négatifs à nos collaborateurs qui désertent un peu plus chaque année la société Fenwick, à nos yeux, un fleuron National